Het gaat meer bepaald om:
- De gegevens van de onderneming
- De datum waarop het plan werd gesloten
- De geldigheidsduur van het plan
- De te bereiken doelstelling(en)
- De keuze van het gekozen actiegebied of de gekozen actiegebieden en de beschrijving van de concrete ondernemingsspecifieke maatregel(en)
- De betrokken functie(s) of werkpost(en)
- De persoon die verantwoordelijk is voor de uitvoering
- De evaluatie van het vorig plan
Als bijlage moet worden opgenomen:
- De eventuele voorstellen die door de werknemersvertegenwoordigers werden geformuleerd en die niet werden gevolgd door de werkgever
- De uitleg van de werkgever over waarom hij het advies niet gevolgd heeft
Ondernemingen met meer dan 20 en minder dan 50 werknemers die niet over een vakbondsafvaardiging beschikken, zijn niet verplicht de bijlagen bij het werkgelegenheidsplan toe te voegen aangezien de werknemers enkel over het plan geïnformeerd worden, maar niet geraadpleegd.