Algemeen
De werkgever kan een jaarlijks plan opstellen. Hij kan ook een meerjarenplan opstellen indien hij maatregelen voor verschillende jaren wil opnemen.
Hij kan er maatregelen in opnemen die al worden uitgevoerd in de onderneming, en/of maatregelen die hij in de toekomst wenst uit te voeren.
De cao nr. 104 neemt de lijst van de maatregelen over die oorspronkelijk door de wetgever werden voorgesteld. Het gaat om maatregelen met betrekking tot:
- Selectie en indienstneming van nieuwe werknemers
- Ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen
- Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming
- De mogelijkheid om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en competenties van de werknemer
- Mogelijkheden voor aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden
- De gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven
- Systemen van erkenning van verworven competenties
Deze lijst wordt bij wijze van voorbeeld gegeven. De werkgevers mogen altijd andere types van maatregelen nemen of ervoor kiezen om alleen maatregelen te nemen in een bepaald actiegebied of die raken aan verschillende actiegebieden.
De paritaire comités kunnen deze lijst van maatregelen ook aanvullen om ze aan te passen aan de behoeften van hun eigen bedrijfssector.
Bijzonderheid: zachte landingsbanen
Eén van de maatregelen die de werkgever in het werkgelegenheidsplan kan voorzien, zijn de zogenaamde “zachte landingsbanen”: een rsz-vrije vergoeding voor oudere werknemers die minder gaan werken of stoppen met nacht- en ploegenarbeid en hierdoor loonverlies lijden.
Om te weten onder welke voorwaarden een dergelijke vergoeding toegekend kan worden, verwijzen we u naar de titel “Zachte landingsbanen”, verderop in deze fiche.