Op 31 januari 2023 organiseren de vakbonden een manifestatie in de socialprofitsector. Hierbij zal er actie gevoerd worden voor meer investeringen in de zorg, welzijn en cultuur. Deze acties kunnen aanleiding geven tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

De mogelijkheden om een tijdskrediet, een thematisch verlof of een loopbaanonderbreking met uitkeringen op te nemen worden beperkt voor de aanvragen ingediend vanaf 1 februari 2023.

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten tegen 31 maart 2023 voor het eerst een opleidingsplan opstellen. Daarin moet je de formele en informele opleidingen in je bedrijf opnemen. Bovendien moet je ook aandacht besteden aan specifieke doelgroepen.

Een onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet om de twee jaar een analyseverslag over de loonstructuur van de werknemers overmaken aan de ondernemingsraad. Het volgende analyseverslag behandelt op de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022....

Op 8 maart 2023 organiseren de vakbonden vakbondsacties en stakingen in heel het land. Tijdens deze actiedag zal er in het kader van internationale vrouwendag actie gevoerd worden voor het behoud van de koopkracht.

Vlaanderen wil de incentives voor werkplekleren binnen een kwalificerende opleiding optimaliseren en vereenvoudigen. Twee nieuwe premies worden vanaf volgend schooljaar (2023 - 2024) ingevoerd. De bestaande incentives worden afgeschaft.

Vanaf 2024 kunnen werknemers hun jaarlijkse vakantie later opnemen als ze ziek worden tijdens die vakantie. Zo worden de Belgische vakantieregels in overeenstemming gebracht met het Europese recht. Ook andere regels over het overdragen van vakantiedagen worden aangepast. Van...

Veiligheid en gezondheid van werknemers zijn een topprioriteit in elke onderneming. Het is niet alleen belangrijk om veiligheidsmaatregelen uit te werken om arbeidsongevallen te vermijden, maar ook om je werknemers te sensibiliseren rond die veiligheidsmaatregelen. Wist je d...