Als grote of kleine werkgever moet u altijd een arbeidsreglement opstellen zodra u een werknemer tewerkstelt . Deze verplichting geldt ongeacht of de werknemer verbonden is door een arbeidsovereenkomst dan wel door een alternerende opleidingsovereenkomst, of hij voltijds dan...

Heeft u besloten om een van uw medewerkers te ontslaan? Pas de procedure dan nauwgezet toe om eventuele latere geschillen te vermijden. Dit is belangrijk, zeker als u iemand ontslaat met een opzegtermijn.

Je wilt je medewerker een vergoeding van onkosten eigen aan de werkgever toekennen. Een thuiswerkvergoeding bijvoorbeeld. Om zo snel en eenvoudig het nettoloon op te krikken . Goed idee maar wanneer je deze forfaitaire vergoedingen wil toekennen, houd je best rekening met en...

Alle medewerkers volgen een HR-traject . Van zodra je hen selecteert als de geknipte kandidaat tot ze de onderneming verlaten. In de loop van hun carrière doorlopen ze diverse stappen binnen je organisatie. In deze opleiding focussen we ons op elke fase zodat je perfect onde...

Onder onboarding verstaan we het HR-proces dat als objectief heeft een nieuwe collega op een vlotte manier te integreren in zijn of haar nieuwe werkomgeving. De eerste zes maanden na een aanwerving - de honeymoon -periode - zijn voor werknemer én werkgever belangrijk om elka...

Over één ding is iedereen het vandaag eens: wie de geknipte kandidaat wil aanwerven, moet verder kijken dan de technische competenties en in de eerste plaats focussen op de persoonlijkheid. Maar welke dan precies?

Het succes van e-commerce en online bestellen is sinds de coronacrisis enkel groter geworden. Veel “bakstenen” winkels zijn tegenwoordig virtueel dag en nacht open. Mogelijk moet u als werkgever uw personeel daarom anders inzetten – lees: meer flexibel.

Moet u afscheid nemen van een medewerker? Dan loont het de moeite om na te gaan hoe u dat het beste aanpakt. Want afhankelijk van het type ontslag gelden er andere regels. Volg deze checklist, dan bent u zeker dat u niets over het hoofd ziet!