Wat als je jouw medewerker kon belonen en tegelijkertijd jouw loonkost kon verlagen? Dankzij de vele extralegale voordelen die vrijgesteld zijn van belastingen en sociale bijdragen is dat perfect mogelijk. Juist daarom zijn ze dus interessanter dan de klassieke bruto-loonsve...

Hoe ga jij vandaag om met mobiliteit? Wat verwachten je medewerkers? De ene wil een bedrijfswagen, terwijl de andere zweert bij een e-bike of wil zelf een mobiliteitsbudget besteden. Keuze genoeg. Maar welke duurzame mobiliteitsoplossing past bij jouw bedrijf? Deze blog zet ...

Over één ding is iedereen het vandaag eens: wie de geknipte kandidaat wil aanwerven, moet verder kijken dan de technische competenties en in de eerste plaats focussen op de persoonlijkheid. Maar welke dan precies?

Elk bedrijf heeft zijn eigen set van waarden. In sommige bedrijven blijven die vrij theoretisch, anderen slagen erin om die echt te laten leven. Goed om te weten: zeker voor de jongere generaties die nu de arbeidsmarkt betreden, maken waarden een verschil. Meer dan hun voorg...

Transformaties zoals verregaande digitalisering, een nieuwe grote concurrent in je sector of andere ‘disruptieve’ krachten zijn dikwijls sterk voelbaar bij personeelszaken. Bestaande kennis en competenties blijken plots ontoereikend voor de nieuwe uitdagingen .Heb je wel de ...

Volstaat één evaluatiegesprek per werknemer? Eigenlijk niet, zeggen steeds meer experts. Het klassieke jaarlijkse evaluatiegesprek is niet meer van deze tijd. Meer nog, het brengt vier grote valkuilen met zich mee die absoluut te vermijden zijn.

Prestaties evalueren én verbeteren is een cruciaal element van personeelsbeleid. Maar ook als zelfstandige is dit een constante to do. Volstaat één evaluatiegesprek of zelfevaluatie per jaar? Eigenlijk niet, zeggen steeds meer experts.

Sinds corona neemt de vrijwillige uitstroom ongekende hoogtes aan. Wat is eraan de hand? Twee opvallende tendensen liggen aan de oorsprong van deze evolutie. Ten eerste werd 2022 gekenmerkt door een recordaantal openstaande vacatures. Ten tweede staan kandidaten sterker in h...