Actualité

Dès le 1er juillet 2024, une série de réductions ONSS flamandes seront supprimées. Des mesures transitoires sont toutefois prévues. Ainsi, en tant qu’employeur, vous pourrez continuer de bénéficier de ces réductions. Pour cela, vous devez toutefois engager le travailleur en ...

À partir du 1er décembre 2024, vous pourrez, en tant qu’employeur, engager un travailleur du sexe sous contrat de travail. Toutefois, vous devez tenir compte de certaines dispositions spécifiques à l’égard de ces travailleurs.

Votre entreprise emploie plus de 100 travailleurs sur un même site en Région de Bruxelles-Capitale? Alors, vous êtes obligé d’élaborer, tous les trois ans, un plan de déplacements d’entreprise (PDE) et de mettre en œuvre plusieurs mesures obligatoires.

L’indemnité de télétravail maximale s’élève à 154,74 euros dès le 1er juin 2024. C’est l’occasion, pour nous, de vous rappeler quand cette indemnité peut être octroyée.

Le licenciement collectif exige le respect et le suivi par l’employeur d’une procédure d’information et de consultation particulière. Pour déterminer s’il y a licenciement collectif, on examine le nombre de travailleurs licenciés sur une période de référence de 60 jours. En ...

A partir du 1er juillet 2024, les chèques sport et culture seront exclusivement émis sous forme électronique. Leur validité débutera dès leur mise à disposition effective du travailleur et s’étendra sur une période de 15 mois, harmonisant ainsi ces chèques avec les titres-re...

D’ici le 1er décembre, les droits à la formation et les formations que les travailleurs auront suivies depuis le 1er janvier 2024 devront avoir été enregistrés dans le Federal Learning Account (FLA). Qu’est-ce que le FLA, qui doit le compléter et que faut-il compléter? Vous ...

Trois ans se sont écoulés. Les entreprises qui occupent en moyenne plus de 100 travailleurs doivent à nouveau collecter une série de données relatives aux déplacements de leurs travailleurs entre leur domicile et leur lieu de travail.