Ci-dessous, vous trouvez des information importantes sur le congé pour maladie grave d'un proche.
Le travailleur remet à son employeur une attestation.
Le certificat médical est destiné à établir l'incapacité de travail du travailleur. En théorie, rien n’oblige le travailleur à remettre un certificat médical à l’employeur. Il est toutefois tenu de le faire dans certains cas.
Pendant la période d'incapacité de travail, le travailleur a, en principe, droit, à charge de son employeur, à un salaire garanti pendant une période déterminée.
Quel est l'impact de la reprise à temps partiel ou de la reprise d'un travail adapté autorisée par le médecin-conseil de la mutuelle sur le salaire garanti ?
Le calcul du précompte professionnel diffère selon que les rémunérations sont octroyées de manière périodique ou non.
L'employeur n'est redevable d'aucun salaire garanti pour les jours de repos compensatoire qui coïncident avec une période d'incapacité de travail.
En règle générale, la rémunération afférente à un jour férié, un jour de remplacement ou un jour de repos compensatoire doit être égale à celle que le travailleur aurait gagnée s'il avait réellement travaillé ce jour-là.
