La loi reconnaît au travailleur le droit de s’absenter de son travail avec maintien du salaire normal à l’occasion d’événements familiaux, pour l’accomplissement d’obligations civiques ou de missions civiles et en cas de comparution en justice.
Ces jours d’absence rémunérées sont communément appelés “petits chômages”. Ils suspendent l’exécution du contrat de travail.
Ces jours de petits chômages ne doivent pas être confondus avec les congés pour raisons impérieuses dont peut bénéficier le travailleur dans le but de régler certains problèmes urgents (maladie, hospitalisation, dommages matériels graves, ...). En effet, ces congés pour raisons impérieuses ne sont pas rémunérés et sont régis par d’autres dispositions.