Unieke situatie vraagt om unieke maatregelen
Lange werkdagen in de lente en zomer en korte dagen tijdens de donkere winterperiode. Onverwachte piekmomenten, naderende opleverdata of vertragingen die weggewerkt moeten worden. De unieke situatie van de bouwsector vraagt om specifieke maatregelen.
Het vernieuwde KB 213 maakt het mogelijk om op een voordelige manier overuren te presteren, tot een maximum van 1,5 uren per dag of 130 uren per jaar (0,5 uur meer per dag in vergelijking met vorige regeling). Werknemers uit de bouwsector mogen zo maximaal 9,5 uren per dag werken. In uitzonderlijke gevallen verhoogt de limiet tot 180 overuren per jaar.
Fiscaal voordeel voor werkgever én werknemer
Arbeiders die overuren presteren, kiezen zelf of ze die uren uitbetaald willen krijgen of recupereren als inhaalrust. Die keuze gebeurt voor het einde van de betaalperiode. Beslist de werknemer niet, dan worden inhaalrustdagen toegekend.
Op overuren tijdens weekdagen betaal je als werkgever in de bouw 20% overloontoeslag.
Bij overuren op zaterdag is er altijd een toeslag van 50% verschuldigd, ook als de arbeider voor inhaalrust kiest.
Bij overloontoeslag genieten zowel werkgever als werknemer een fiscaal voordeel voor de eerste 130 overuren per kalenderjaar. Wie een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem gebruikt kan elk jaar nog 50 extra overuren toekennen, tot een maximum van 180 overuren per kalenderjaar.
Het fiscaal voordeel bestaat uit een vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor de werknemer. De werkgever ontvangt een vrijstelling van de verplichting om een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing door te storten naar de overheid.
KB213 invoeren in drie stappen
Om aanspraak te maken op deze regeling, bent u verplicht de uurroosters en het arbeidsreglement aan te passen. Welke aanpassingen u moet doen, hangt af van de grootte en aard van uw onderneming.
- Stap 1: pas de uurroosters aan in uw arbeidsreglement: volg daarvoor de procedure voor het opstellen of wijzigen van het arbeidsreglement.
- Stap 2: Informeer de voorzitter van het paritair comité of krijg een akkoord van de vakbondsafvaardiging
- Stap 3: Hang het uurrooster minstens 24 uur vooraf uit
