Arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen en AOBT van minder dan 3 maanden
Heeft de AOBT een duur van minder dan 3 maanden, dan kan deze zonder vooropzeg of vergoeding verbroken worden na een arbeidsongeschiktheid – ten gevolge van een ziekte of een ongeval – van meer dan 7 ononderbroken kalenderdagen [1].
De werkgever kan echter enkel van deze mogelijkheid gebruik maken, nadat de periode waarin opzegging mogelijk is, verstreken is. Dit houdt dus in dat als de werknemer tijdens de eerste helft van het contract meer dan 7 dagen ziek is en de werkgever de overeenkomst wil verbreken, hij dit met een opzegtermijn van 1 week zal moeten doen (of betaling van de overeenstemmende verbrekingsvergoeding).
Arbeidsongeschiktheid van meer dan 6 maanden en AOBT van ten minste 3 maanden
Een AOBT met een duur van minstens 3 maanden mag na meer dan 6 maanden arbeidsongeschiktheid verbroken worden. In deze omstandigheid zal de werkgever aan de werknemer een vergoeding moeten betalen, gelijk aan het loon dat nog uitbetaald moet worden tot het einde van het contract, maar met een maximum van 3 maanden én met aftrek van hetgeen betaald werd sedert het begin van de arbeidsongeschiktheid [2].
[1] Artikel 37/9 van de wet van 3 juli 1978.
[2] Artikel 37/10 van de wet van 3 juli 1978.