Toch dient op enkele bijzonderheden gewezen te worden.
Arbeidsongeschiktheid
De modaliteiten voor de toekenning van het gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid van een bediende verschillen naar gelang de aard van de overeenkomst en de duur ervan:
- De bediende die wordt aangeworven voor een bepaalde tijd van ten minste 3 maanden behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid
- De bediende die wordt aangeworven voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden en die minder dan 1 maand anciënniteit heeft, heeft geen enkel recht op een gewaarborgd loon en moet zich rechtstreeks tot zijn ziekenkas wenden. Is hij daarentegen sedert ten minste 1 maand in dienst van de werkgever, dan heeft hij gedurende de eerste 30 dagen van zijn arbeidsongeschiktheid recht op een gewaarborgd loon ten laste van de werkgever en dit volgens dezelfde voorwaarden als bij de arbeiders
Geen verlenging van de termijn
De schorsing, hoe lang ook, van de uitvoering van de AOBT leidt geenszins tot een opschorting van de aanvankelijk vastgelegde termijn. Het voortzetten van de activiteit na de aanvankelijk voorziene einddatum, om de duur van de schorsing te compenseren, leidt tot de omzetting van het contract in een overeenkomst van onbepaalde duur.