Enkele mogelijke situaties
AOOT + AOBT
In principe is er niets dat de opeenvolging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verbiedt. In geval van fraude zou de rechter echter kunnen weigeren te oordelen dat de AOBT geldig gesloten werd. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer het duidelijk is dat de werkgever door deze opeenvolging van overeenkomsten de wettelijke regels inzake verbreking wou omzeilen.
Afwisselende opeenvolging AOBT - AODW - vervangingsovereenkomst
Vervangingsovereenkomst + AOBT
Er is geen enkele wettelijke bepaling op grond waarvan het verboden zou zijn een AOBT te sluiten onmiddellijk na de beëindiging van een vervangingsovereenkomst zolang de nieuwe overeenkomst niet de omzeiling van de regels van de vervangingsovereenkomst tot gevolg heeft [1], met name wat de maximumduur van 2 jaar betreft.
AOBT+AODW
In principe is er niets dat de opeenvolging van een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verbiedt. In geval van fraude zou de rechter echter kunnen weigeren dat de AODW geldig gesloten werd. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer het duidelijk is dat de werkgever door deze opeenvolging van overeenkomsten de wettelijke regels inzake verbreking wou omzeilen.
AOBT + AODW + Vervangingsovereenkomst
Naast het voorgaande moet je voortaan ook rekening houden met het feit dat de maximale duur van opeenvolgingen van één of meer AOBT of AODW en één of meer vervangingsovereenkomsten, behalve ingeval van onderbreking toe te wijzen aan de werknemer, een periode van twee jaar niet mag overschrijden. Meer uitleg hierover vind je hier.
Verlenging van een AOBT
Een AOBT kan niet worden verlengd door het sluiten van een bijlage.
Ook een AOBT die voorziet in een stilzwijgende verlenging zal gelijkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de meerderheid van de gevallen zal het immers gaan om een manier om het verbod van opeenvolgende AOBT's te omzeilen. Een zekere controverse blijft evenwel bestaan: sommigen gaan ervan uit dat niets een AOBT die voorziet in een stilzwijgende verlenging in de weg staat, anderen stellen dan weer dat deze mogelijkheid enkel bestaat indien de verlenging beperkt is in de tijd.
Sanctie
Een verboden opeenvolging van AOBT's, AODW's en vervangingsovereenkomsten leidt tot de omzetting van de overeenkomst in een overeenkomst voor onbepaalde tijd waarop enkel de werknemer zich kan beroepen [2].
[1] Wet van 3 juli 1978, art. 11ter.
[2] Het Hof van Cassatie heeft in een arrest van 30 september 2013 bevestigd dat het niet verlengen van een AOBT als een onregelmatige verbreking beschouwd moet worden waardoor een verbrekingsvergoeding verschuldigd is, wanneer het gaat om opeenvolgende AOBT's waarbij het laatste contract als een contract van onbepaalde duur beschouwd moet worden.