Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Hoe worden de socialezekerheidsbijdragen berekend?

De aanwerving van gelegenheidsarbeiders is voordelig, aangezien voor hun onderwerping aan de sociale zekerheid een dubbele beperking geldt.

Laatst bijgewerkt op 3 juli 2024

Werkgeversbijdragen dubbel beperkt

Enerzijds worden de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid niet berekend op het werkelijke loon dat op 108% werd gebracht, maar op een forfaitair dagloon.

Vanaf 1 juli 2023 is het dagforfait voor de landbouw verlaagd, ter compensatie van de verhoging van het minimumloon van de gelegenheidsarbeiders. Daarnaast worden aparte dagforfaits ingevoerd voor de bloemen- en fruitteelt. Vanaf 1 januari 2024 is het aparte dagforfait voor de extra 35 dagen in de witloofteelt opgeheven. 

Sinds 1 januari 2024 bestaan de volgende dagforfaits:

  • Voor de landbouwsector (inclusief melkveehouderij)
  • Voor de sector van het tuinbouwbedrijf (inclusief de witloofteelt en de champignonteelt)
  • Voor de fruitteelt
  • Voor de bloementeelt

Raadpleeg de actuele bedragen via Paritaire comités > nr. van jouw PC > Het loon bepalen > Barema's en bedragen > Forfaitaire daglonen.

Anderzijds zijn de werkgeversbijdragen lager dan de bijdragen die voor een gewone werknemer verschuldigd zijn, omdat de bijdragen voor de jaarlijkse vakantie en voor loonmatiging niet verschuldigd zijn[1]. De bijzondere bijdragen (bijvoorbeeld de bijdrage die bestemd is voor het Sluitingsfonds, het Fonds voor Bestaanszekerheid, enz.) blijven echter wel verschuldigd.

Persoonlijke bijdragen beperkt

De persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid (13,07% - verminderde persoonlijke bijdragen bestaan niet) worden niet berekend op het werkelijke loon dat op 108% werd gebracht, maar eveneens op het hierboven bedoelde forfaitair dagloon.  

Raadpleeg de actuele bedragen via Paritaire comités > nr. van jouw PC > Het loon bepalen > Barema's en bedragen > Forfaitaire daglonen.

Door de toepassing van de werkbonus hoeft de werkgever deze persoonlijke bijdrage op het loon van de werknemer echter in de meerderheid van de gevallen niet in te houden.

Sancties

De werkgever verliest de voordelen inzake sociale zekerheid als hij:

  • Geen specifieke Dimona verricht of de specifieke Dimona te laat verricht
  • Een gewone Dimona verricht (al dan niet te laat)
  • De modaliteiten voor het bijhouden van het gelegenheidsformulier niet naleeft

[1] Op gelegenheidsarbeiders zijn alleen de volgende socialezekerheidssectoren van toepassing: ziekte-/invaliditeitsverzekering, werkloosheid, pensioen, kinderbijslag. Het dagforfait moet dan ook niet met 8% verhoogd worden voor de vakantiebijdragen.

Alle artikelen over Gelegenheidsarbeiders in de landbouw- en tuinbouwsector