Principe
Als gelegenheidsarbeider wordt beschouwd:
- De handarbeider die is tewerkgesteld in het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC nr. 145), met uitzondering van:
- Het inplanten en onderhouden van parken en tuinen (PSC nr. 145.040)
- De uitzendarbeider die ressorteert onder het PC voor de uitzendarbeid (PC nr. 322)
- Die wordt tewerkgesteld bij een gebruiker in bovenstaande activiteit
Contingent
De gelegenheidsarbeider mag gedurende maximaal 100 dagen per kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers in de tuinbouwsector werken. Sinds 1 juli 2023 is het aantal dagen verhoogd naar 100 dagen (in plaats van 65 dagen). Deze maatregel wordt structureel voortgezet vanaf 2024.
Opmerkingen
Als de gelegenheidsarbeider zowel in de tuinbouw- als in de landbouwsector tewerkgesteld is, is het maximum in principe vastgesteld op 100 dagen per kalenderjaar in de twee sectoren. Hetzelfde geldt voor gelegenheidsarbeiders in de landbouw die parallel hiermee een gelegenheidsactiviteit uitoefenen in de horecasector (PC nr. 302). Het aantal dagen is structureel verhoogd naar 100 dagen sinds 1 juli 2023.
Werknemers die hun 100 dagen al opgebruikt hebben, kunnen geen gebruik meer maken van de 35 extra dagen tewerkstelling als gelegenheidsarbeiders in de witloofteelt. Deze specifieke regeling werd afgeschaft sinds 1 juli 2023.
Uitzendarbeid
Een handarbeider die ressorteert onder het paritair comité voor de uitzendarbeid (PC nr. 322) kan ook als gelegenheidsarbeider worden beschouwd als hij is tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf, en dit onder de hierboven vermelde voorwaarden.
Bovenstaande regeling geldt niet voor de uitzendkracht. De uitzendarbeider mag, voor een tewerkstelling op de eigen gronden van de gebruiker, maximaal 65 dagen per kalenderjaar werken.
Uitzondering
Een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in een andere hoedanigheid dan als gelegenheidsarbeider in de landbouw- of tuinbouwsector heeft gewerkt, kan niet als een gelegenheidsarbeider worden beschouwd.
Limiet geldt enkel nog binnen de eigen onderneming
Deze "180-dagenregel" wordt beperkt tot de eigen onderneming sinds 1 januari 2022. Dit betekent een grote vereenvoudiging. Je kan immers niet nagaan of seizoenwerknemers voordien hebben gewerkt met een vast contract in de sector. De aanpassing van de 180 dagenregel geeft nu meer rechtszekerheid.
Het begrip ‘eigen onderneming’ is ruimer dan jouw eenmanszaak of vennootschap. Je moet ook rekening houden met dagen onder vast contract die werden gepresteerd in:
- Juridische entiteiten die door dezelfde bestuurders en/of beheerders worden bestuurd
- Of juridische entiteiten die tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoren
Iemand die met vast contract heeft gewerkt buiten de eigen onderneming, kan dus onmiddellijk als seizoenwerknemer tewerkgesteld worden. Hetzelfde geldt wanneer die persoon in een andere sector heeft gewerkt met een vast contract.
Terugkeer als seizoenswerknemer wordt sneller mogelijk
Verder kunnen seizoenwerknemers een contract voor bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximum 6 weken krijgen na afloop van hun seizoensarbeid, zonder dat dit meetelt voor de 180-dagenregel:
Op die manier kan de betrokken werknemer al binnen de 180 dagen na afloop van het tijdelijke contract – terugkeren naar de onderneming als seizoenwerknemer.
Ook gepensioneerde werknemer kan terugkeren als seizoenswerknemer
Een vaste werknemer met pensioen kan komen werken als seizoenswerknemer.
Sinds 1 april 2020 geldt de 180-dagenregel immers niet meer wanneer een vaste werknemer met wettelijk pensioen gaat en nadien in dezelfde onderneming gaat werken als seizoenwerknemer.