Principe
Een gelegenheidsarbeider in de sector van de champignonteelt is:
- Een werknemer die is tewerkgesteld door een werkgever die ressorteert onder het paritair subcomité nr. 145.070 voor de champignon-/truffelteelt
Contingent
De gelegenheidsarbeider mag gedurende maximaal 100 dagen per kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers in de tuinbouwsector werken.
Sinds 1 juli 2023 is de specifieke regeling in de champignonteelt afgeschaft. Het ging om een specifieke verhoging van 35 extra dagen gelegenheidsarbeid per jaar onder bepaalde voorwaarden.
De algemene regeling voor de tuinbouw (100 dagen gelegenheidsarbeid) is van toepassing sinds 1 juli 2023 en wordt structureel voortgezet vanaf 2024. Ook de '180-dagen regel' geldt voor de champignonteelt.
Periode van intense activiteit
De tewerkstelling van gelegenheidsarbeider moet plaatsvinden tijdens een periode van intense activiteit, die is beperkt tot 156 dagen per kalenderjaar per werkgever. In tegenstelling tot de afschaffing van de specifieke regeling van 35 extra dagen gelegenheidsarbeid, blijft deze regel behouden.
De werkgever in de champignonteelt kan een aanvraag doen om gelegenheidswerk gedurende het volledige kalenderjaar te kunnen toepassen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- De werkgever verbindt zich ertoe het werk in zijn onderneming uit te voeren met eigen personeel dat is ingeschreven en aangegeven bij de RSZ, en in het kader van het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf
- De werkgever toont ieder jaar een tewerkstellingsvolume aan, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, dat minstens gelijk is aan het gemiddelde van de vier DMFA’s die bij de RSZ werden ingediend voor het kalenderjaar 2011
- Het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf bekijkt jaarlijks of voldaan is aan de voorwaarden onder 1°, en 2°, evenals aan het naleven van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Om na te gaan of de tewerkstellingsnorm bedoeld in 2° is nageleefd, vergelijkt het per werkgever het tewerkstellingsvolume van het afgelopen jaar met het tewerkstellingsvolume van het jaar 2011
- De werkgever richt een schriftelijke aanvraag aan de voorzitter van het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf, waarbij hij de cijfergegevens bedoeld onder 2° hierboven toevoegt en een verbintenis aangaat zoals vermeld onder 1°. Voor de ondernemingen waar een overlegorgaan bestaat, zoals een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een vakbondsafvaardiging, moet het akkoord van de werknemersvertegenwoordiging toegevoegd worden
- de schriftelijke aanvraag en verbintenis moeten jaarlijks hernieuwd worden voor het daaropvolgende kalenderjaar, zodra de multifunctionele-aangiften van het lopende kalenderjaar gekend zijn
- het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf stelt een modeldocument op voor deze schriftelijke aanvraag en verbintenis; de individuele bedrijfsregeling wordt jaarlijks geëvalueerd in de daartoe opgerichte werkgroep “champignonteelt” van het PC voor het tuinbouwbedrijf.