Werknemers die een aanvraag indienen om voltijds te werken in vier dagen, zijn beschermd tegen ontslag. Zij kunnen bijgevolg niet worden ontslaan omwille van die aanvraag. Bij ontslag zal de werkgever dan ook moeten aantonen dat het ontslag losstaat van het verzoek.
Werknemers die een aanvraag deden om toe te treden of die werken in een vierdaagse werkweek worden ook beschermd tegen een nadelige behandeling door de werkgever.
Er zijn evenwel geen specifieke bijkomende sancties voorzien bij nadelige behandeling of onrechtmatig ontslag bovenop de normaal toepasselijke regels.