Gewone en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden en niet-verkozen kandidaten zijn beschermd tegen ontslag. Deze bescherming is echter niet absoluut. Het is altijd mogelijk om een personeelsafgevaardigde te ontslaan, maar enkel om:
- Een dringende reden (zoals diefstal of fraude) die vooraf moet worden aangenomen door de arbeidsrechtbank
- Economische of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan werden erkend, of bij ontstentenis, door het arbeidsgerecht
De aangevoerde feiten mogen geen verband houden met de uitoefening van het mandaat van de personeelsafgevaardigde.
Elk ander ontslag is dus verboden.