Uit de verschillende definities die in de rechtspraak en rechtsleer uitgewerkt werden, onthouden we dat de staking “een collectieve en georganiseerde werkneerlegging door een groep werknemers is met als doel de werking van de onderneming te blokkeren en druk uit te oefenen op de werkgever of op een derde”. Naast het volledig stilleggen van de werkzaamheden kan het ook gaan om stiptheidsacties of langzaam-aan-acties.
Lock-out daarentegen is “het feit dat één of meer werkgevers een groep werknemers beletten te werken met het onmiddellijke doel hun loon in te houden”. Hierdoor wil de werkgever druk uitoefenen op deze werknemers of op derden.