De oorsprong van de loonkloof tussen mannen en vrouwen situeert zich vooral in de functieclassificatie die als basis dient voor het opstellen van de loonbarema's. De cao nr. 25 had de sectoren al een aantal instrumenten in handen gegeven om genderneutrale functieclassificaties op te maken (meer bepaald een checklist opgesteld door het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen), maar dat was niet voldoende om de loonkloof te verminderen.
Daarom heeft de wetgever in 2012 nieuwe verplichtingen aan de sociale partners opgelegd. Tijdens het interprofessioneel overleg moeten de genderneutrale functieclassificaties voortaan op de tweejaarlijkse onderhandelingsagenda die tot een interprofessioneel akkoord moet leiden, geplaatst worden. Hiertoe wordt het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven aangevuld met een rubriek betreffende de evolutie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.