Principe
De paritaire comités zijn verplicht om te onderhandelen over maatregelen ter bestrijding van de loonkloof door er in de eerste plaats voor te zorgen dat de functieclassificaties genderneutraal opgesteld worden.
Een paritair comité is evenwel niet verplicht om over een functieclassificatie te beschikken. Het is dus enkel als er een functieclassificatie bestaat, dat deze genderneutraal moet zijn.
Controle
De paritaire comités (PC) die functiewaarderings- en classificatieschalen opgesteld hebben, moeten deze ter advies voorleggen aan de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Concreet voorziet de wet in de volgende procedure:
- Wanneer het PC een overeenkomst tot wijziging van een bestaande classificatie of tot invoering van een nieuwe classificatie opmaakt, moet ze, vooraleer de overeenkomst aan de FOD voor te leggen, controleren of de overeenkomst genderneutraal is [1]. Tijdens deze voorafgaandelijke controle vult het PC een inlichtingenformulier in, dat ondertekend wordt door de voorzitter van het PC.
- Het PC maakt de overeenkomst inzake classificatie vervolgens ter controle over aan de directie. De neerlegging op de griffie geldt als overmaking aan de Algemene Directie. Bij de neerlegging van de overeenkomst duidt de voorzitter aan dat de overeenkomst bepalingen inzake functieclassificatie bevat en voegt hij ook het hierboven vermelde inlichtingenformulier toe.
- De FOD onderzoekt het gender-neutrale karakter van de voorgelegde classificatie en verstrekt hierover een advies binnen een termijn van 6 maanden vanaf de registratie van de overeenkomst.
- Indien de classificatie, volgens het advies van de directie, niet genderneutraal is, brengt het PC de nodige wijzigingen aan binnen een termijn van 24 maanden volgend op de kennisgeving van het advies [2]. Tijdens die periode kan het PC de FOD raadplegen. In dat geval kan zij een beroep doen op het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen.
- Indien de nodige wijzigingen niet binnen de termijn van 24 maanden doorgevoerd worden, licht de FOD de minister van Werk alsook het Instituut in. Het PC ontvangt een kopie van die informatie.
- Het PC beschikt over een termijn van 3 maanden om de redenen die het feit dat de betwiste classificatie nog altijd niet genderneutraal is rechtvaardigen, mee te delen aan de directie. Deze laatste licht de minister en het Instituut in.
[1] Deze controle kan uitgevoerd worden op basis van de check- list "Sekseneutraliteit bij functiewaardering en –classificatie" van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
[2] De termijn van 24 maanden wordt onderbroken door de neerlegging van de overeenkomst die de noodzakelijke wijzigingen aanbrengt.