Aanvraag voor maximaal twaalf maanden
De werknemer heeft het recht een flexibele werkregeling aan te vragen voor een periode van ten hoogste twaalf maanden. In bepaalde gevallen - bijvoorbeeld bij een gemeenschappelijk akkoord - kan een langere periode worden aangevraagd. De aanvraag kan worden opgesplitst in verschillende periodes.
Voorbeeld
Alice dient een aanvraag in om tijdens verschillende schoolvakantieperiodes te telewerken.
De werknemer kan tijdens zijn loopbaan echter meerdere aanvragen indienen. De maximumperiode van twaalf maanden is niet beperkt per zorgontvanger.
Aanvraagmodaliteiten
De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk en ten minste drie maanden vooraf indienen. De termijn van drie maanden kan in onderling akkoord worden ingekort.
De aanvraag moet vermelden:
- Dat ze wordt ingediend op grond van de cao nr. 162, om verwarring met de uitoefening van gelijkaardige rechten te vermijden
- Het soort flexibele werkregeling dat wordt aangevraagd
- De begin- en einddatum van de flexibele werkregeling
- Het zorgdoeleinde waarvoor de flexibele werkregeling wordt aangevraagd
De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend:
- Ofwel door een aangetekende brief
- Ofwel door overhandiging van de bovenvermelde schriftelijke aanvraag waarvan de werkgever een duplicaat ondertekent als bewijs van ontvangst
- Ofwel elektronisch met ontvangstbevestiging door de werkgever
Uitzendarbeid
In het kader van uitzendarbeid richt de uitzendkracht zijn aanvraag aan het uitzendkantoor. De gebruiker moet aan het uitzendbureau de motivering van het antwoord van het uitzendbureau kenbaar maken in de gevallen waarin in een motivering is voorzien (zie verder).
Nieuwe aanvraag en verlenging
De werknemer heeft het recht een nieuwe flexibele werkregeling of een verlenging van de lopende flexibele werkregeling aan te vragen voor een periode van ten hoogste twaalf maanden. In geval van verlenging van een al vroeger toegepaste aanpassing kan ook een onderling akkoord worden gesloten.