Beoogde situaties
Concreet wordt in de volgende situaties aan een werknemer het recht toegekend om een flexibele werkregeling aan te vragen om te zorgen voor een kind tot het kind twaalf jaar word:
- Wegens de geboorte van een kind waarvan de afstamming ten aanzien van hem vaststaat
- Wegens de adoptie van een kind, waarbij de flexibele werkregeling kan starten vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft
- In geval van voogdij over het kind in de zin van artikel 389 van het Burgerlijk Wetboek
- In geval van langdurige pleegzorg
Ook voor de persoon met wie de werknemer gehuwd is of samenwoont
Hetzelfde recht om een flexibele werkregeling aan te vragen geldt voor de werknemer die getrouwd is met de persoon ten aanzien van wie de afstamming vaststaat of die samenwoont met de persoon ten aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind gedomicilieerd is, tot het kind twaalf jaar wordt.
Leeftijdsgrens van twaalf jaar of 21 jaar
In bepaalde gevallen wordt de leeftijdsgrens van twaalf jaar voor het kind voor wie het recht wordt toegekend om een flexibele werkregeling aan te vragen, opgetrokken tot 21 jaar:
- Wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid
- Of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag
- Of dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.
Aan de voorwaarde van de leeftijdsgrens van twaalf of 21 jaar moet uiterlijk gedurende de periode van de flexibele werkregeling zijn voldaan. Deze leeftijdsgrens kan bovendien worden overschreden in geval van uitstel op verzoek van de werkgever en op voorwaarde dat de schriftelijke aanvraag naar behoren werd ingediend.
Te leveren bewijzen
De werknemer bezorgt uiterlijk op de datum waarop de flexibele werkregeling ingaat het document of de documenten ter staving van het ingeroepen zorgdoeleinde.