De werknemer heeft het recht om een aanpassing van zijn bestaande werkpatroon aan te vragen, met name in de vorm van:
- Werken op afstand, bijvoorbeeld telewerk
- Een aanpassing van het werkrooster
- Een vermindering van de arbeidstijd
Enkele verduidelijkingen
De lijst is niet limitatief. De werknemer kan eender welke aanpassing van zijn bestaande werkpatroon aanvragen, zelfs wanneer de onderneming in geen enkele aanpassing voorziet of die specifieke aanpassing er op dat moment nog niet wordt toegepast.
Flexibele werkregelingen zijn bijvoorbeeld flexibele werkuren, innovatieve flexibele regelingen en telewerk.
De flexibele werkregeling moet worden toegepast met inachtneming van de reeds bestaande reglementering
De tussen de werknemer en de werkgever overeengekomen flexibele werkregeling moet worden toegepast in overeenstemming met het bestaande wetgevende of conventionele kader.
Voorbeeld: het telewerk
Als structureel telewerk wordt aangevraagd, zijn alle in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 bepaalde toepassingsvoorwaarden en -modaliteiten van toepassing.
Voorbeeld: de aanpassing van de stam- en glijtijden bij een glijdend werkrooster
Als het arbeidsreglement moet worden aangepast na de aanpassing van de stam- en glijtijden van je glijdend werkrooster, moet je de door de wet vastgestelde procedure volgen om dit reglement te wijzigingen.
Sociaal overleg
Indien er in de onderneming geen enkele flexibele werkregeling bestaat of indien men een flexibele werkregeling wil invoeren die nog niet bestaat in de onderneming, wordt door de meest gerede partij een sociale overlegprocedure op de agenda geplaatst van het orgaan dat hiervoor bevoegd is in de onderneming (OR of CPBW) om de discussie op te starten over de flexibele werkregelingen die op ondernemingsniveau zouden kunnen worden ingevoerd.
Sectorale specifieke regelingen
Tot slot hebben de sectoren eveneens de mogelijkheid om een kader voor flexibele werkregelingen op te stellen, zolang dit kader geen betrekking heeft op de anciënniteitsvoorwaarde en geen afbreuk doet aan de op ondernemingsniveau ingevoerde werkregelingen.