Actualité

Grâce aux vacances supplémentaires (ou européennes) en cas de début ou de reprise d’activité, le travailleur qui n'a pas droit à des vacances légales complètes peut désormais quand même bénéficier de 4 semaines des vacances.

Comme la crise corona semble être derrière nous, des fêtes de communion ou de la jeunesse laïque sont à nouveau organisées. Parfois vos travailleurs auront droit à un jour de petit chômage pour ces fêtes. Ici nous vous expliquerons ces règles.

La réforme du dispositif Aides à la Promotion de l'Emploi (APE) est entrée en vigueur le 1er janvier 2022. Le Forem met des informations à la disposition des employeurs qui bénéficient ou souhaitent bénéficier de cette aide.

Quelques adaptations ont été apportées aux subventions AktiF et AktiF+ octroyées pour l’engagement de certains demandeurs d’emploi domiciliés en Région wallonne de langue allemande. Il s’agit d’assouplissements suite aux inondations de juillet 2021 et de précisions dans le c...

L'employeur doit payer le solde des cotisations patronales destinées au financement du pécule de vacances des ouvriers (10,27 % des rémunérations calculées à 108 % en 2021). Ce montant est dû pour le 31 mars et doit être payé à l'ONSS au plus tard le 30 avril 2022 en même te...

Afin de permettre aux étudiants qui ont beaucoup travaillé pendant la crise corona de maintenir leur droit aux allocations familiales, la Région flamande a mis en place un régime dérogatoire pour le premier trimestre de 2022. Comme elle l’avait déjà fait en 2020 et 2021.

Les prestations des étudiants dans les secteurs des soins et de l’enseignement pendant les mois de janvier, février et mars 2022 ne seront pas prises en compte pour le contingent de 475 heures.

En raison de la pandémie du Covid-19, un certain nombre de travailleurs transfrontaliers ont été contraints de télétravailler. Au printemps 2020, la Belgique a signé des accords avec les Pays-Bas, la France, le Luxembourg et l’Allemagne sur le travail à domicile.