Actualité

Depuis le 1er janvier 2022, les travailleurs associatifs peuvent être occupés sur la base de l’article 17 de l’arrêté ONSS. Dans notre article du 30 décembre 2021, nous vous énumérions déjà la plupart des conditions à respecter. Afin de garantir aux travailleurs associatifs ...

Il y a beaucoup de choses qui bougent en avril, aussi dans la sphère du coût salarial. Le RMMG augmente, l'inflation augmente à nouveau et le forfait pour les voyages d'affaires à l'étranger augmente également à nouveau.

Les indexations sont calculées sur la base de la formule d'indexation propre à chaque secteur. Dans ces formules, l'indice santé ne constitue qu'un des éléments parmi d'autres.

L’ordonnance bruxelloise relative à la lutte contre la discrimination et à l'égalité de traitement en matière d'emploi a été corrigée suite à des critiques formulées par la Commission européenne et un arrêt de la CJUE.

Le bonus salarial (avantage non récurrent lié aux résultats) bénéficie d'un traitement social et fiscal avantageux. Ceci lui confère une place de choix au sein des avantages fréquemment accordés par les employeurs pour récompenser leurs travailleurs.

La première échéance pour les versements anticipés de 2022 (premier trimestre) approche à grands pas. N’oubliez dès lors pas d’effectuer les paiements nécessaires en temps utile. Vous éviterez ainsi les conséquences financières désagréables.

Nous vous en informions dans notre article du 15 mars dernier : cela fait plusieurs mois que le gouvernement travaille sur une vaste réforme fiscale également appelée « tax-shift ». La loi portant réduction des charges sur le travail a été publiée ce 31 mars au Moniteur belg...

Le gouvernement fédéral travaille actuellement sur la mise en œuvre d’un mini tax-shift qui vise à réduire les charges qui pèsent sur le travail. Les mesures faisant partie de ce mini tax-shift ont été commentées dans un article précédent. Nous allons nous intéresser de plus...