Actualité

Imaginons qu’un dirigeant d’entreprise dispose d'une voiture de société tout au long de l’année. Un avantage de toute nature doit donc être calculé chaque mois. Celui qui attend jusqu’en décembre pour tout déclarer et payer le précompte professionnel en une fois s’expose à d...

Le législateur entend modifier les règles d'imputation du simple pécule de vacances de départ à partir de l’année de vacances 2024. À partir de là, l’imputation du simple pécule de vacances de départ des employés se fera en deux phases.

Le 1er juillet 2023, les employés des entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles passeront de la CP 200 à la CP 132. Qu'en sera-t-il de leurs droits ?

Les montants du bonus à l’emploi seront modifiés ce 1er juillet, suite à des adaptations aux formules de calcul et à l’introduction de nouvelles valeurs.

Le lundi 26 juin 2023, les fédérations patronales et les syndicats de la commission paritaire n° 124 du secteur de la construction sont parvenus à un accord sur les conditions de travail et de rémunération applicables en 2023 et 2024.

Début mars, les partenaires sociaux ont conclu un projet d’accord social pour la période 2023-2024. Un projet de loi récent se charge à présent d’exécuter certaines des mesures convenues. Nous commenterons ci-après les mesures applicables aux heures supplémentaires. Attentio...

Les droits et obligations de l’employeur et des travailleurs ont été actualisés fin 2022. Le changement le plus médiatisé concerne la dispense de l’obligation pour les travailleurs de produire un certificat médical pour un seul jour de maladie, et ce trois fois par an.

Au lieu de suivre la pratique habituelle de le faire en janvier, le Conseil National du Travail a ajusté les montants du RCC en juillet 2023. Cette revalorisation se faisait à travers de la CCT n° 17/42 du 30 mai 2023. On a prévu une revalorisation de 1,0078.