Les parties peuvent prévoir dans le contrat une clause stipulant expressément quels sont les éléments contractuels et conditions de travail qui revêtent pour elles un caractère accessoire et qui, dès lors, pourraient faire l’objet d’une modification unilatérale par l’employeur.
Toutefois, cette modification envisagée doit être proportionnelle aux objectifs poursuivis et ne pourra causer un préjudice excessif au travailleur.
Par ailleurs, certains éléments contractuels, comme la rémunération et la fonction, garderont leur caractère essentiel nonobstant toute convention contraire.
Le contrat peut également contenir une clause par laquelle les parties s’entendent pour envisager des situations particulières (missions possibles à l’étranger, …) et en régler déjà les conséquences, ou s’accorder pour revoir certaines de leurs obligations (fonction, rémunération) en raison de circonstances précises et objectives.