Pour autant que la durée maximale du crédit-temps ne soit pas dépassée. Le travailleur en crédit-temps qui, au terme de la période demandée, souhaite prolonger son crédit-temps devra introduire une demande auprès de l'employeur selon les mêmes modalités que pour la demande initiale [1].
Pour vérifier si le travailleur répond aux conditions, on tiendra compte du moment de la demande initiale et non pas du moment où la prolongation est demandée.
Remarque : pour les passages d'une forme de crédit-temps à une autre, voyez la question "Est-il possible de passer d'une forme de crédit-temps à une autre ?".
[1] Ceci signifie aussi qu'il faut à nouveau vérifier si le seuil de 5 % n'est pas dépassé si le travailleur prolonge son crédit-temps.