Toutefois, la travailleuse qui désire allaiter son enfant et/ou prolonger son congé de maternité peut suspendre totalement ou partiellement son contrat de travail de différentes manières en prenant notamment :
- Un congé parental [1]
- Un crédit-temps
- Un congé sans solde (non rémunéré)
- Des pauses d'allaitement
- Un écartement prophylactique, appelé également congé d'allaitement.
Attention ! Ce congé n'est octroyé qu'après décision du médecin du travail aux femmes allaitantes qui effectuent des travaux comportant un risque pour leur santé ou celle de leur enfant
[1] ou le cas échéant un congé pour maladie grave d'un proche ou pour soins palliatifs.