Seul le travailleur dont le contrat est à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail d'1/5 pendant une période de 20 mois. Le travailleur a la possibilité de fractionner cette période en périodes de 5 mois ou un multiple (5, 10, 15 ou 20 mois). Le travailleur peut également ne demander que 5, 10 ou 15 mois.
Par réduction d'1/5, on entend la réduction d'1/5 de l'horaire hebdomadaire de travail du travailleur qui souhaite prendre un congé parental. Il n'est pas nécessaire de prendre un jour complet ou de 2 demi-journées par semaine. En d'autres termes, il suffit de réduire son temps de travail d'1/5, peu importe le nouvel horaire de travail (par exemple, temps réduit les 5 jours de la semaine).