Quelle est la durée du congé-éducation payé pour les travailleurs qui travaillent alternativement à temps plein et à temps partiel ?
Pour les travailleurs qui durant l’année scolaire concernée travaillent alternativement à temps plein et à temps partiel, le quota des heures de congé-éducation payé est calculé proportionnellement à leur occupation effective à temps plein et à temps partiel au cours de cette période.
Le travailleur est-il protégé contre le licenciement ?
L’employeur ne peut licencier le travailleur à partir du moment où celui-ci a introduit sa demande de congé-éducation payé jusqu’au dernier jour de la formation, sauf pour des motifs étrangers à cette demande.
L’employeur doit établir l’existence de tels motifs. A défaut, il sera redevable d’une indemnité forfaitaire de protection équivalente à trois mois de rémunération. Cette indemnité de protection est cumulable avec l'indemnité de rupture.