Lorsqu'un travailleur tombe en incapacité pour cause de maladie après une période d'incapacité de travail suite à un accident du travail, par exemple parce que la période de reconnaissance comme accident du travail a pris fin, mais le travailleur n'est pas encore apte à reprendre le travail, l'employeur n'est pas à nouveau redevable de salaire garanti. La Cour de Cassation a en effet jugé que lorsque deux périodes d'incapacité de nature différente se succèdent sans qu'il y ait une reprise du travail, ceci devait être considéré comme une seule période d'incapacité de travail.
Lorsque le travailleur reprend le travail, ne fut-ce que quelques jours, après la période d'incapacité de travail suite à un accident du travail, l'employeur est en revanche redevable de salaire garanti si le travailleur est à nouveau en incapacité de travail.