Onvoorwaardelijk recht tot 18 jaar
In de Duitstalige Gemeenschap heeft de student een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot de 18de verjaardag.
Tot deze datum heeft een tewerkstelling dus geen gevolgen voor het recht op kinderbijslag ongeacht het type van overeenkomst (gewone of voor studenten) dat wordt gesloten en het aantal uren dat wordt gepresteerd.
Voorwaardelijk recht van 18 tot 25 jaar
Na deze periode en tijdens de studiejaren zijn de volgende principes van toepassing:
- In de Duitstalige Gemeenschap hebben studenten voor de duur van hun studies steeds recht op kinderbijslag voor zover ze met een studentenovereenkomst (al dan niet onder solidariteitsbijdragen) tewerkgesteld zijn
- Als de studenten evenwel met een niet- studentenovereenkomst tewerkgesteld zijn, verliezen zij het recht op kinderbijslag indien zij in een kwartaal meer dan 175 uur werken met een gewone overeenkomst
Overzicht
Tot de 18de verjaardag, of tot de 21ste verjaardag indien beperking
| Periode | Soort overeenkomst | Uurgrens |
| 1ste, 2de, 3de, 4de kwartaal | Studentenovereenkomst of gewone overeenkomst | Onbestaande (geen grens) |
In de loop van de studies en tussen de academiejaren of schooljaren op voorwaarde van een effectief recht in juni
| Periode | Soort overeenkomst | Uurgrens |
| 1ste, 2de, 3de, 4de kwartaal | Studentenovereenkomst (al dan niet onder solidariteitsbijdrage) | Onbestaande (geen grens) |
| Gewone overeenkomst | Maximaal 175 uur per kwartaal |
Op het einde van de studies
| Periode | Soort overeenkomst | Uurgrens |
| Juli, augustus, september | Studentenovereenkomst (al dan niet onder solidariteitsbijdrage | Onbestaande (geen grens) |
| Gewone overeenkomst | Maximaal 175 uur per kwartaal |