Lees eerst even dit…
De flexi-jobs zijn ontstaan uit het horecaplan 2015 van de regering: een reeks van ondersteunende maatregelen, als compensatie voor de invoering van de geregistreerde kassa. Deze maatregel was echter niet alleen bedoeld om meer zuurstof te geven aan de horecabedrijven, maar ook om het zwartwerk in de sector aan te pakken. Door goedkopere arbeid mogelijk te maken, wou de regering ervoor zorgen dat de werkgevers hun werknemers meer in het wit zouden tewerkstellen.
Gezien het succes van deze maatregel in de horecasector besliste de regering om de flexi-jobs uit te breiden naar enkele andere sectoren (detailhandel, bakkers, kappers,…) en ook gepensioneerden de mogelijkheid te geven een flexi-job uit te oefenen, iets wat voordien enkel weggelegd was voor werknemers die minstens 4/5 werken.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een gepensioneerde of een werknemer die minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers, aan zeer gunstige voorwaarden kan bijverdienen in de door de wet bepaalde sectoren.
Hiertoe moet de werkgever met de toekomstige flexi-jobwerknemer eerst en vooral een raamovereenkomst sluiten waarin de modaliteiten van de tewerkstelling worden opgenomen (loon, functie, regels inzake het oproepen,…). Op het moment dat de werkgever de werknemer dan effectief aan het werk wenst te zetten, kan hij de werknemer dan oproepen en wordt een (schriftelijke of mondelinge) arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk gesloten. De werknemer heeft altijd het recht om niet op de oproep in te gaan.
De flexi-jobwerknemers maken dus geen deel uit van het vast personeel van de werkgever, maar worden door hem opgeroepen om bijvoorbeeld te werken op piekdagen of voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk. Het is ook mogelijk om een flexi-jobwerknemer bijvoorbeeld elke zaterdag aan het werk te zetten, indien de werkgever weet dat hij op zaterdag altijd extra personeel kan gebruiken. Maar ook in dit geval mag er met de flexi-jobwerknemer geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur worden gesloten.
Voor de tewerkstelling van een flexi-jobwerknemer geldt, als aan alle voorwaarden is voldaan, een voordelig sociaal en fiscaal stelsel.