Werkgevers die ploegenarbeid willen opleggen aan hun werknemers moeten vooraf hun toestemming verkrijgen.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen twee situaties:
- Werknemer die is aangeworven om in opeenvolgende ploegen te werken
- Werknemer die niet is aangeworven om in opeenvolgende ploegen te werken
Werknemer die is aangeworven om in ploegen te werken
De situatie is eenvoudig, omdat de werknemer weet dat hij is aangenomen om in opeenvolgende ploegen te werken en zijn instemming heeft gegeven bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
Werknemer die niet is aangeworven om in ploegen te werken
Als de werknemer aanvankelijk niet is aangeworven om in ploegen te werken, moet de werkgever het akkoord van de werknemer verkrijgen. Hiertoe moeten de werkgever en de werknemer de aanvankelijk ondertekende arbeidsovereenkomst wijzigen door middel van een addendum bij de arbeidsovereenkomst. Dit addendum moet voorzien in de mogelijkheid voor de werkgever om zijn werknemer in het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen te laten werken.
Het sluiten van dit addendum bij de arbeidsovereenkomst is van fundamenteel belang. Een werkgever mag immers niet eenzijdig een wezenlijk bestanddeel van de arbeidsovereenkomst wijzigen. Aangezien het werkrooster een wezenlijk bestanddeel van de arbeidsovereenkomst is, kan een werkgever geen ploegenarbeid invoeren zonder instemming van zijn werknemers. Anders zou de werknemer een met verbreking gelijkstaande handeling kunnen inroepen en de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen. De werkgever kan dan een vergoeding wegens onregelmatige beëindiging en eventueel een schadevergoeding verschuldigd zijn.
Wil je met je werknemers een addendum sluiten waarin de mogelijkheid van arbeidsprestaties in kader van arbeid in opeenvolgende ploegen is opgenomen? Contacteer je Legal Advisor of kijk in onze e-Shop!