Grote flexibiliteit kan worden ingevoerd door alle werkgevers in de privésector die onder de arbeidswet van 16 maart 1971 vallen. Deze flexibiliteit bestaat al in bepaalde sectoren zoals de distributiesector:
- 201.00 – Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel
- 202.00- Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
- 311.00 – Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken
De werkgever mag bijvoorbeeld de werkdag verlengen tot twaalf uren per dag, als de contractuele wekelijkse arbeidsduur wordt nageleefd over een referteperiode (een kwartaal of een langere bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde periode die niet langer mag zijn dan een jaar)
In het kader van de grote flexibiliteit kan de werkgever ook afwijken van het verbod op nachtarbeid, arbeid op zon- en feestdagen, zonder dat hij onmiddellijk overloon moet betalen.