- Zijn aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Zijn tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omgeschreven werk
- Vrijwillig toetreden tot de regeling behalve als de nieuwe arbeidsregeling geldt voor al het personeel van de onderneming of een afdeling ervan.
Werknemers die al in dienst zijn van de onderneming hebben de keuze om al dan niet toe treden tot de regeling van grote flexibiliteit. De werkgever kan hen die nieuwe arbeidsregeling niet opleggen behalve in deze twee gevallen :
- Wanneer nieuwe werknemers worden aangeworven die in deze regeling worden tewerkgesteld
- Voor werknemers die al in dienst zijn en overgeplaatst worden naar een afdeling waar de regeling al van toepassing is