De overschrijdingen van de normale grenzen van de arbeidsduur moeten zijn opgenomen in de werkroosters van het arbeidsreglement. Als de overschrijdingen vermeld zijn in de werkroosters hoeft de werkgever geen overloon te betalen.
Als de overschrijding niet vermeld is in het werkrooster van het arbeidsreglement of de grenzen van de werkroosters in het arbeidsreglement overschrijdt, is overloon verschuldigd als de grenzen van 9 uren per dag en 40 uren per week zijn overschreden.
Dit overloon bedraagt 50% voor gepresteerde uren tijdens de week, inclusief zaterdag, en 100% voor gepresteerde uren op een zon- of feestdag. Dit overloon voor overuren wordt betaald in de maand waarin de overuren werden gepresteerd.
Voorbeeld:
Een werknemer wordt aangeworven in een nieuwe arbeidsregeling van 30 uren per week. De arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uren. Zijn werkrooster, zoals opgenomen in het arbeidsreglement, is 10 uren op maandag, 12 uren op zaterdag en 8 uren op zondag.
Deze week werkt de werknemer 12 uren op maandag, 12 uren op zaterdag en 12 uren op zondag. Het werkrooster in het arbeidsreglement werd op maandag met 2 uren overschreden en op zondag met 3 uren overschreden. Deze uren worden bovenop de overloongrens van 9 uren per dag gepresteerd. De werkgever moet dus overloon van 50% betalen voor de 2 uren op maandag en overloon van 100% voor de 3 uren op zondag. Niet de wekelijkse arbeidsduur van 38 uren is overschreden maar wel de dagelijkse duur.