Simultane TBE
Naast de sociale band functioneert deze grotendeels als één geheel wegens een socio-economische verwevenheid die nog steeds bestaat. Deze TBE bestaat formeel uit verschillende juridische entiteiten.
Voorbeeld: 2 ondernemingen hebben een gemeenschappelijke zaakvoerder en oefenen verschillende aspecten van dezelfde activiteit uit: groothandel in goederen, en IT-ondersteunende dienstverlening voor de verkoop van die goederen. Dit is een simultane TBE.
Als een onderneming fietsen verkoopt, en de zaakvoerder ervan start een nieuwe rechtspersoon van IT-ondersteuning die volledig los staat van de verkoop van fietsen, is er geen simultane TBE omdat er geen economische verwevenheid is.
Historische TBE
Naast de sociale band hadden twee of meerdere ondernemingen in het verleden een sterke socio-economische band.
- Ofwel wegens een voortzetting in de tijd (bv. overname door een andere vennootschap)
- Ofwel omdat er wegens een splitsing geen band meer is (bv. een onderneming splitst en de twee nieuw gevormde delen worden concurrenten)
Het gaat dus om juridische entiteiten die elkaar chronologisch opvolgen en/of die het gevolg zijn van afsplitsingen maar die geen band meer hebben op het tijdstip van indienstneming van de nieuwe werknemer.
Let op! De historische TBE wordt behouden tot 12 maanden na de voortzetting of splitsing.
Voorbeeld: A en B splitsen op 1 september 2022. A en B vormen tot 31 augustus 2023 een historische TBE.
B werft op 1 maart 2023 een eerste werknemer aan. Om na te gaan of B recht heeft op de vermindering eerste aanwerving, moet je de vraag stellen of B deel uitmaakt van een historische TBE. Dat is zo, want sinds de splitsing zijn minder dan 12 maanden verlopen.
Er moet dan worden gekeken naar de 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving: de werknemer mag geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de aanwerving in dezelfde TBE was tewerkgesteld.
B werft op 1 oktober 2023 een eerste werknemer aan. Om na te gaan of B recht heeft op de vermindering eerste aanwerving, moet je opnieuw de vraag stellen of B deel uitmaakt van een historische TBE. Dat is niet langer het geval.
Er moet dus niet worden nagegaan of de werknemer een werknemer vervangt die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de aanwerving in dezelfde TBE was tewerkgesteld.
De begrippen simultane en historische TBE maken het mogelijk de voorwaarden voor de toekenning van de vermindering voor eerste werknemers correct toe te passen. Ze zijn bovendien van belang voor de vaststelling van de rang (1e, 2e, ... aanwerving) van de verleende vermindering. Je vindt deze begrippen terug in de uitleg die hierna volgt.