Geen vervangingstermijn maar behoud van de doelgroepvermindering
Aangezien de werkgever zelf mag kiezen voor welke kwartalen hij de vermindering wil krijgen, kan hij doelgroepvermindering stopzetten tijdens de periode waarin hij een andere werknemer zoekt en de toepassing van de vermindering opnieuw vragen voor die nieuwe aanwerving.
Opgelet! De totale periode van 20 kwartalen vangt aan vanaf het kwartaal van de indienstneming van de werknemer die de onderneming verlaten heeft. Voor de vermindering voor de eerste aanwerving is er echter geen beperking in de tijd!
De doelgroepvermindering is overigens niet gekoppeld aan een welbepaalde werknemer. De werkgever zou dus bij de uitdiensttreding van de werknemer nog de vermindering kunnen krijgen voor een andere werknemer die nog in dienst is.
Opzegging en verbrekingsvergoeding
Tijdens het presteren van een opzegging blijft de doelgroepvermindering gewoon doorlopen.
Op de verbrekingsvergoeding wordt echter geen enkele RSZ-vermindering toegekend. Aangezien de doelgroepvermindering niet aan een bepaalde werknemer gebonden is, kan de werkgever ze wel voor een andere werknemer aanvragen.