Wanneer de arbeidsdag onderbroken wordt wegens een arbeidsongeval, moet deze dag dus worden beschouwd als de eerste dag van de periode gewaarborgd loon. De werkgever zal de werknemer in dat geval het gewaarborgd dagloon moeten betalen op basis van artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet.
De arbeidsongevallenverzekeraar zal voor die eerste dag van arbeidsongeschiktheid de terugbetaling aan de werkgever beperken tot de uren dat de werknemer niet meer heeft kunnen werken omwille van het arbeidsongeval. De vergoeding wordt met andere woorden verminderd met het loon dat de werknemer reeds verdiend had tijdens die dag.
Voorbeeld: een werknemer start zijn arbeidsdag om 9 uur en krijgt om 11 uur een arbeidsongeval. De eerste 2 uren van die dag blijven ten laste van de werkgever en zullen dus niet door de arbeidsongevallenverzekeraar vergoed worden.