Gevolgen voor de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werknemer als gevolg van het arbeidsongeval definitief niet meer in staat is, om zijn werk bij de werkgever te hervatten, kan eventueel overgegaan worden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Dit is evenwel enkel mogelijk na het volgen van de procedure van het re-integratietraject van afdeling 6/1 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003.
Opgelet! Deze bovenvermelde procedure van re-integratie mag zeker niet de procedure van wedertewerkstelling bij een arbeidsongeval vervangen [1]. Hoofdstuk 6 van Titel 4 van de Codex Welzijn op het Werk voorziet immers dat het re-integratietraject niet van toepassing is op de wedertewerkstelling bij een arbeidsongeval of beroepsziekte. Volgens de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg beoogt deze precisering een duidelijk onderscheid te maken tussen enerzijds de procedure inzake wedertewerkstelling bedoeld voor een specifieke arbeidsongeschiktheid en anderzijds de procedure van het re-integratietraject bedoeld voor een algemene arbeidsongeschiktheid. Deze bepaling sluit echter niet uit dat de procedure van re-integratie moet gevolgd worden bij medische overmacht van een werknemer die arbeidsongeschikte is als gevolg van een arbeidsongeval.
Alle informatie over deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de formaliteiten die hierbij nageleefd dienen te worden, vindt u terug in onze fiche over de medische overmacht.
Link naar deze fiche in het dossier “Beëindiging van de arbeidsovereenkomst”.
Recht op een vergoeding wegens blijvende arbeidsongeschiktheid
Wanneer de werknemer omwille van het arbeidsongeval blijvend arbeidsongeschikt is, heeft hij recht op een toelage (en nadien een rente) vanwege de arbeidsongevallenverzekeraar. Het bedrag hiervan wordt bepaald in functie van de verminderde kansen van het slachtoffer op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we u naar de rubriek Arbeidsongevallen op Lex4You.
[1] Artikel 23 van de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971.