Wanneer de werknemer na een arbeidsongeval nog niet in staat is om zijn oorspronkelijke functie volledig te hervatten, maar een deeltijdse werkhervatting wel mogelijk is, dan zal hij ten laste van zijn werkgever recht hebben op het loon dat voor zijn deeltijdse arbeid verschuldigd is.
Aangezien dit deeltijdse loon lager ligt dan het oorspronkelijke loon van de werknemer, zal de arbeidsongevallenverzekeraar het verschil aan de werknemer vergoeden.