Waarom Securex Consult ?
Securex Consult biedt advies, opleidingen en staffing in een breed scala aan HR-gerelateerde topics. En dit steeds toegespitst op jouw bedrijf. Waar loopt jouw bedrijf tegenaan ? We luisteren naar jouw noden en wensen en gaan samen aan de slag. Nauwgezet en met een begeleiding van A tot Z. Onze ervaren consultants volgen de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet en hebben een uitgebreide expertise in hun vakgebied. We werken zowel projectmatig als in regie.
Bovendien werkt Securex Consult nauw samen met het Securex HR research team dat samen met Belgische universiteiten trends op de arbeidsmarkt onderzoekt. Zo zijn onze adviezen altijd gestoeld op recente wetenschappelijk onderbouwde studies.
Onze diensten:
- Outsourcing solutions: tijdelijke ondersteuning van jouw HR- of payrollteam door ervaren consultants.
- People management: tools voor goed leiderschap in je organisatie.
- Securex Academy: uitgebreid opleidingsaanbod in soft en hard skills, zowel voor medewerkers als leidinggevenden.
- Talent management & development centers: aantrekken, behouden en optimaal inzetten van talenten.
- Outplacement: begeleiding van ontslagen medewerkers naar een nieuwe professionele uitdaging.
- Wellbeing & absenteïsme beleid: uitbouw van een duurzaam beleid.
- Juridisch advies: expertise rond sociale wetgeving.
- Loonoptimalisatie en loonbeleid: flexibele vormen van verlonen.
- International Employment Services: ondersteuning bij internationale tewerkstelling
Outsourcing solutions
Heeft je HR-afdeling het te druk ? Zoek je tijdelijke vervanging voor een langdurig afwezige collega ? Of heb je bepaalde projecten lopen waarvoor je wel wat extra ondersteuning kan gebruiken ? Dan is outsourcing iets voor jou.
Hoe het werkt ? Een ervaren HR- of payrollexpert komt jouw team tijdelijk versterken. Jij kiest voor hoe lang, wanneer en waar die zal werken. De specialist is flexibel en kan snel worden ingezet. Zo verzeker je de continuïteit van jouw dienstverlening zonder dat je een vaste medewerker hoeft aan te nemen. En dat bespaart kosten. Bovendien ken je het budget van de expert perfect op voorhand.
People management
35% van de werknemers vindt hun management slecht. Dat is jammer want authentiek leiderschap draagt bij aan een verhoogde motivatie, betere prestaties en minder afwezigheid. Bovendien bevordert een leider de teamspirit. Allemaal redenen om te investeren in sterk leiderschap. Zorg ervoor dat je leidinggevenden de beste tools krijgen om hun functie succesvol uit te voeren en streef naar duurzaam en authentiek leiderschap binnen je organisatie.
Securex Academy
Als HR-verantwoordelijke weet je maar al te goed dat jezelf en je collega’s blijven bijscholen belangrijk is voor het succes van je bedrijf. Medewerkers groeien in hun job en blijven gemotiveerd.
Ken je de Securex Academy al ? Hier vind je een waaier aan opleidingen en bijscholingen. Zowel voor medewerkers als leidinggevenden.
Opleidingen rond veiligheid op het werk, EHBO of vertrouwenspersoon. Maar ook opleidingen rond sociale actua of hoe een cafetaria plan werkt. Daarnaast biedt Securex Academy verschillende soft skills-opleidingen aan zoals time management, omgaan met verandering of welzijn op het werk. Je volgt de opleidingen digitaal, klassikaal of via een mix van de twee. Via open aanbod of op maat voor jouw team of bedrijf.
Talent management & development centers
Kan jij goed inschatten waar de interesses en talenten van je medewerkers liggen ? Dat is zeker geen gemakkelijke opgave. Een development center kan je hierbij helpen. Samen met je medewerkers bekijk je waar hun kwaliteiten en interesses liggen en welke rol binnen het bedrijf daar het best bij aansluit. En op basis daarvan stel je een aangepast en persoonlijk ontwikkeltraject op. De ideale katalysator voor interne mobiliteit. Geen enkel talent gaat op die manier verloren.
Werf je iemand nieuw aan ? Dan stelt het je in staat om snel mensen aan te nemen waarvan je voelt dat ze goed passen binnen je organisatie, zelfs al beschikken ze nog niet over alle competenties voor de functie. Door een development center bij het onboardingsproces op te nemen, weet je meteen waar je nog op moet inzetten zodat je nieuwe medewerker zich optimaal kan ontwikkelen. Op lange termijn draagt dit bij aan het succes van jouw organisatie.
Outplacement
Een medewerker ontslaan is nooit eenvoudig. Zeker niet voor de persoon die ontslagen wordt. Maar, als werkgever kan je deze persoon in een aantal door de wet bepaalde omstandigheden ondersteuning aanbieden. Dat kan via outplacement begeleiding: hiermee help je ontslagen medewerkers in hun zoektocht naar een nieuwe baan of andere professionele uitdaging. Ze krijgen onder andere hulp bij de opmaak van hun cv en motivatiebrief, het voorbereiden van een interview én ze krijgen ondersteuning van een coach om hun emoties een plaats geven in dit hele proces.
Ook jij als werkgever staat er via outplacement niet alleen voor. Je krijgt sociaal en juridisch advies van experten en kan zo in een goede verstandhouding afscheid nemen van de collega.
Wellbeing & absenteïsme
Afwezigheden, of absenteïsme, op het werk hebben een grote impact op een organisatie: opdrachten raken niet volbracht, de arbeidsdruk voor collega’s neemt toe en misschien moet je wel vervanging zoeken. Ook voor je afwezige medewerkers is dit nefast. Niemand is graag ziek en bovendien blijft het werk liggen. Wat voor extra stress zorgt.
Is dit herkenbaar ? Ieder bedrijf krijgt vroeg of laat te maken met absenteïsme. Je leert er dus maar beter efficiënt mee om gaan. Gelukkig bestaan er wel degelijk structurele oplossingen voor dit probleem. Zo kan je samen met een expert nadenken over een doordacht absenteïsmebeleid.
Juridische consultancy
Als HR-medewerker of -manager moet je op de hoogte zijn van de sociale wetgeving. Al kan die soms nogal een kluwen zijn. Op hoeveel vakantiedagen hebben je werknemers recht ? Met een cafetariaplan? Komen mijn medewerkers in aanmerking voor auteursrechten? Wat zijn de regels rond bonussen en eindejaarspremie ? Verloont mijn organisatie marktconform? Dat zijn heel wat vragen.
Gelukkig kan je steeds de hulp inschakelen van Securex. Onze juridische experten geven advies en begeleiding op maat.
Loonoptimalisatie & loonbeleid
Ben je op zoek naar een alternatieve manier om je medewerkers te verlonen ? Goed nieuws, want er zijn heel wat opties. Denk maar aan een loonbonusplan, een cafetariaplan, mobiliteitsbudget, eindejaarspremie of warrants. Met deze flexibele manieren van verlonen, bespaar je als bedrijf heel wat loonkosten. Tegelijkertijd zien je medewerkers op het einde van de maand wel een hoger nettobedrag op hun rekening verschijnen. Een win-win.
International Employment Services
Steeds meer bedrijven stellen buitenlandse medewerkers tewerk of geven hun Belgische medewerkers de kans om vanuit het buitenland te (tele)werken. De grootste uitdaging- ? Bij internationale tewerkstelling moet je rekening houden met de regels van het internationaal recht en met de regelgeving van de betrokken landen. Maar hoe zit dat juridisch precies in elkaar ? En wat met sociale zekerheid? Wat is een salary split ? En wanneer heb je een werkvergunning nodig ?