Rekruteringsoplossingen op maat van je bedrijf
- Diensten voor rekrutering
- Full Recruitment Pack: gecombineerde ondersteuning
- Aanwervingsbeleid op maat
Nieuwe manieren van personeel zoeken
Personeel vinden, is niet altijd eenvoudig. Toch is het geen optie om niets te doen:
- Een vacature die niet ingevuld raakt, betekent dat het werk op de schouders van je huidige werknemers terechtkomt
- Dat kan op zijn beurt zorgen voor extra stress en zelfs personeelsuitval door een burn-out of ontslag
- Met als gevolg dat de werkbalans nog meer uit evenwicht raakt
Bij Securex staan we dan ook klaar om je te helpen met oplossingen op maat van jouw organisatie.
Creatieve oplossingen voor een moeilijke markt
Op zoek naar een betere benadering om mensen aan te werven voor je bedrijf? De gewone opties om iemand aan te werven leveren weinig op en sollicitanten zijn moeilijk te overtuigen. Daarom loont het vandaag om wat creatiever te werk te gaan. Alleen hou je het best bij methodes die passen bij jouw organisatie.
Er zijn naast rekrutering nog mogelijkheden om werknemers op de juiste plek te krijgen. Wat dacht je bijvoorbeeld van een actieve campagne voor interne mobiliteit? Of een externe aanwerving waarbij je enkele ontbrekende vaardigheden van je nieuwe medewerker op de werkvloer aanleert? Ook hier helpt Securex je bij.
Securex-oplossingen voor kandidaatwerving
Een rekruteringsbeleid omvat heel wat onderdelen. Hieronder krijg je per onderdeel uitleg, maar weet dat je zeker niet altijd alles nodig hebt. Misschien heb je al een stevige employer brand, maar zoek je op de verkeerde plaats? Of misschien zit je op de juiste plek, maar kom je met een onduidelijke boodschap. Samen zoeken we uit hoe je je rekruteringsbeleid op punt zet.
Securex helpt je bij deze rekruteringsdomeinen:
Onderdelen van je aanwervingsvraagstuk
Employer branding: wees aantrekkelijk voor werknemers
Samen met Securex werk je aan je interne en externe organisatiecultuur, identiteit en bedrijfswaarden. Zo verbeter je de employee experience in je organisatie. Het resultaat? Je sterke punten komen nog beter uit de verf. Dat zorgt ervoor dat je de juiste werknemers met een gepast profiel aantrekt.
Daarbovenop zorgt een positieve employee experience er ook voor dat je huidige werknemers meer tevreden zijn over hun baan en over jou als werkgever. Onze experts kennen zowel de interne als externe kant van employer branding als hun broekzak. Je versterkt dus zowel je positionering tegenover potentiële als tegenover bestaande werknemers.
Verhoog het succes van je rekruteringsacties met employer branding. In het webinar ‘Zo word je een aantrekkelijke werkgever ‘ ontdek je voorbeelden, hoe je ermee aan de slag gaat en wat de positieve impact is. Schrijf je snel in!
Kandidaatprofilering: weet wie je zoekt
We helpen je om het ideale profiel en de functiebeschrijving voor je openstaande functie te bepalen. Daarnaast lossen we ook praktische vraagstukken voor je op: welk type contract is zowel aantrekkelijk voor jou als voor de kandidaat? En wat is een marktconform salaris voor de functie in kwestie?
Met een aantrekkelijke vacature en een duidelijke jobomschrijving zorg je voor een goed afgebakende zoektocht.
Publicatie van de vacature: zoek op de juiste plek
We helpen je om je vacature breed maar doelgericht te verspreiden, over verschillende kanalen heen. Zo vergroot je de zichtbaarheid van je openstaande functie én van je organisatie.
Organisatie van rekruteringsproces: werk efficiënt
Met een optimale candidate experience zorg je ervoor dat een potentiële collega minder snel afhaakt tijdens de sollicitatieprocedure. Duurt je proces te lang of krijgt de kandidaat te traag feedback , zal hij of zij minder snel geneigd zijn om voor jouw bedrijf te kiezen. Securex helpt je om je rekrutering in een gestructureerd, efficiënt en communicatiegericht proces te gieten dat je kunt blijven gebruiken voor toekomstige aanwervingen.
Selectie: beoordeel objectief
Heb je enkele concrete kandidaten in het vizier? Dan ga je uiteraard op zoek naar de persoon die best bij je bedrijf past. Securex helpt je met het opstellen van objectieve selectiecriteria.
Twijfel je over wie de meest geschikte werknemer zou zijn? Dan kun je rekenen op onze experts voor een objectieve analyse van competenties en attitude. Krijg bv. een ‘second opinion’ (of tweede mening) over één of twee kandidaten door een Securex-expert.
Aanwerving: rond de administratie vlot af
De juiste kandidaat gevonden? Dan komt er vervolgens onvermijdelijk administratie aan te pas. Securex ondersteunt je bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst en andere juridische documenten, zoals je arbeidsreglement. Zo kun je met een gerust hart je papierwerk afhandelen en kom je later niet voor verrassingen te staan.
Onthaal en onboarding: verwelkom nieuwe werknemers
Bied je nieuwe medewerkers een vlotte start om personeelsverloop te vermijden en je nieuwe krachten zo snel mogelijk actief te doen bijdragen in je organisatie. Ons Securex-team helpt je om je integratie en onboarding in een gestroomlijnd proces te gieten, voor maximale tevredenheid van je pas aangeworven werknemers.
Full Recruitment Pack: alle ondersteuning voor aanwerving in één voordelige bundel
Zit je met een vacature die je wil invullen of wil je als organisatie genieten van maximale ondersteuning bij je rekrutering? Kies voor het Full Recruitment Pack van Securex. We helpen jou bij het vinden van de juiste werknemer. Daarbij overlopen we alle onderdelen:
- Opstellen van het profiel
- Publiceren en verspreiden van de vacature
- Aanleveren van kandidaten
- Adviseren bij de selectie, bijvoorbeeld op basis van een second opinion
- Verwerken van alle administratie bij de aanwerving
Jij behoudt de controle, maar werkt ondertussen in alle comfort aan andere strategische hr-doelstellingen.
Het Full Recruitment Pack is ook extra voordelig voor jou als werkgever. Werf je namelijk succesvol iemand aan via het Full Recruitment Pack, dan betaal je geen beheerskosten voor de eerste loonstrook van je nieuwe medewerker.
Meer weten? Vul het contactformulier in.
Alternatieve rekruteringsopties voor moeilijke vacatures
Zetten jullie al veel in op employer branding en/of is jullie aanwervingsproces heel klantvriendelijk, maar blijven de sollicitaties toch uit? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar meer creatieve of minder voor de hand liggende oplossingen.
Misschien ligt de sleutel tot succes bij interne mobiliteit, maar je hebt ook op vlak van externe rekrutering toch nog meer opties dan je denkt. Denk aan het poolen van personeel (samenwerken van werkgevers, contracten met meerdere werkgevers), werken met freelancers of inzetten op internationale mobiliteit. Ontdek ze ofwel via het webinar of schakel een expert van Securex in.
Webinar: ‘Werknemers aantrekken en behouden- een innovatieve aanpak’
Lijkt de ideale kandidaat voor een openstaande functie eenvoudigweg onvindbaar? In deze on-demand webinar leer je wat de alternatieven zijn voor kandidaatwerving. Die gaan erg breed: van structurele interne mobiliteit over internationale tewerkstelling tot pooling van je personeel over verschillende werkgevers heen. Een webinar vol verrassende inzichten, concrete actiepunten en subsidietips, te bekijken (en herbekijken) wanneer je maar wilt.
Advies op maat van een Securex-expert
Je zoektocht naar personeel op een geheel eigen manier vormgeven? Eén van onze ervaren experts luistert naar je verhaal en creëert samen met jou een unieke aanpak die helemaal is toegespitst op jouw sector, noden en werkcultuur.
Waarom investeren in rekrutering met Securex?
Welke oplossing je ook kiest om nieuwe werknemers aan te trekken, samenwerken met Securex op vlak van rekrutering en employer branding levert altijd resultaat op:
- Investering met extra opbrengst op lange termijn
- Oplossingen op maat
- Bijkomende administratieve ondersteuning
Tip: Ga ook na op welke subsidies je beroep kan doen.
Investering met extra opbrengst op lange termijn
Rekruteringsbureaus zijn gespecialiseerd in het vinden van een profiel voor een welbepaalde vacature. Dat kan handig zijn als je op zoek bent naar een specifiek type werkkracht op korte termijn. Met Securex investeer je daarentegen in de toekomst van je bedrijf. Je werkt aan je employer branding en interne processen en je leert zélf hoe je je rekrutering holistisch aanpakt. Zo zorg je voor resultaat op lange termijn en houd je de touwtjes zelf in handen.
Oplossingen op maat
Je kiest helemaal zelf welke aspecten van je rekrutering je verder wilt ontwikkelen met onze concrete oplossingen. Of we je adviseren over wat volgens ons de prioriteiten zijn en voor jou het meeste resultaat oplevert.
Bijkomende administratieve ondersteuning
Ons team staat altijd voor je klaar, ook als je de juiste profielen hebt gevonden. Onze experts ondersteunen je ook met je sociale administratie en nemen je zorgen over je personeelszaken uit handen. Zo kun jij je concentreren op de kern van je bedrijf.
Subsidies voor je kmo
Ook de overheid helpt je een handje om de juiste werknemers aan te trekken. Zo krijg je als organisatie en/of kmo geld terug als je beroep doet op consultancy door Securex via:
- Kmo-portefeuille: strategisch advies en trainingen.
- Werkbaarheidscheque: advies over werkbaar werk, om zo de arbeidsomstandigheden in je onderneming te verbeteren.
