Actualité

Les règles de réintégration des travailleurs en incapacité de travail ont été modifiées en profondeur à la fin de l’année 2022. Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) se voit depuis confier un rôle plus important dans la politique de réintégration au...

Vous voulez instaurer un plan bonus salarial (avantages non-récurrents liés aux résultats) au sein de votre entreprise avec, pour période de référence, l’année calendrier 2023 ? Agissez avant le 28 avril.

L'échéance approche ! Les utilisateurs industriels et professionnels de diisocyanates doivent réussir une formation sur l'utilisation sûre des diisocyanates avant le 24 août 2023, en raison d'une réglementation européenne.

L'ONSS vous fournit, chaque année entre le 1er et le 28 février, un relevé des mesures pour l'emploi sur la base de votre déclaration DmfA. Vous devez ensuite communiquer ces informations aux représentants des travailleurs dans le mois qui suit leur réception.

Toute entreprise qui occupe habituellement en moyenne au moins 50 travailleurs est tenue de transmettre, tous les deux ans, au conseil d’entreprise un rapport d’analyse sur la structure de rémunération des travailleurs. Le rapport d’analyse à établir actuellement doit porter...

Vous devez accomplir un certain nombre de formalités pour obtenir le remboursement des rémunérations et cotisations sociales payées dans le cadre du congé-éducation. Pour l'année académique 2021-2022, les demandes de remboursement doivent être introduites pour le 31 mars 202...

Une loi du 26 décembre 2022 a instauré une nouvelle dispense partielle de versement du précompte professionnel pour les employeurs victimes d’une calamité naturelle. Le gouvernement entend ainsi aider les employeurs à maintenir le nombre de postes de travail lorsque de telle...

Le plafond salarial pour le congé-éducation payé a été adapté pour la période du 1er janvier au 31 août 2023. Pour cette deuxième partie de l'année scolaire, il s'élève à 3.364 euros brut.