Il est important de souligner que les jours de repos (p. ex. jours fériés) et les périodes de suspension du contrat de travail (p. ex. maladie) sont assimilés à la durée de travail.
Exemple : un travailleur qui, dans une semaine de quatre jours, ne travaille pas le vendredi et qui est malade le lundi de la même semaine, ne devra pas rattraper ses prestations de travail le vendredi ou un autre jour de travail normal.