Notamment :
- Le contrat à durée indéterminée
- Le contrat à durée déterminée
- Lle contrat conclu pour un travail nettement défini
- Le contrat de remplacement
et ce, peu importe le statut du travailleur (ouvrier, employé, représentant de commerce, étudiant, travailleur à domicile et télétravailleur, domestique,…).
Peu importe également que :
- Le contrat de travail soit suspendu ou non (dans la mesure où la faute peut avoir été commise avant le début de la suspension ou pendant cette suspension)
- Le travailleur soit en préavis ou non
- Le travailleur soit protégé légalement [1]
[1] Une procédure particulière doit, dans certains cas, être respectée.