En d’autres termes, si le travailleur rompt le contrat sans respecter le délai de préavis légal, celui-ci doit à l’employeur une indemnité compensatoire de préavis égale au montant de la rémunération brute en cours et des avantages acquis en vertu du contrat correspondant à la durée du délai de préavis ou à la partie de ce délai restant à courir.
L’indemnité de rupture payée par le travailleur est exonérée de l’impôt et de cotisations de sécurité sociale.