Données
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Date d’entrée |
01.01.2013 |
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Date de la rupture avec IRI |
31.01.2021 |
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Rémunération mensuelle brute (fixe) |
1.200 euros |
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Rémunération variable gagnées du 01.02.20 au 31.01.21 |
4.700 euros |
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Voiture de société (valeur de jouissance mensuelle) |
250 euros |
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Assurance groupe (part patronale) |
20 euros |
Fixation de la rémunération de base
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Pour 12 mois |
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Rémunération fixe : 1.200 x 12 |
14.400 |
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Rémunération variable des 12 derniers mois |
4.700 |
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Prime de fin d’année : 1.200 |
1.200 |
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Double pécule de vacances : 92 % x 1.200 |
1.104 |
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Pécule sur le salaire variable: 15,67% x 4.700 |
736,49 |
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Usage privé de la voiture de société : 250 (valeur réelle) x 12 |
3.000 |
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Assurance groupe : 20 (quote-part patronale) x 12 |
240 |
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Total annuel |
25.380,49 |
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Rémunération mensuelle de base |
25.380,49 / 12 = 2.115,04 |
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Rémunération hebdomadaire de base |
2.115,04 x 3 / 13 = 488,09 |
Détermination du délai de préavis
Il s'agit d'un employé entré en service avant le 1er janvier 2014, donc son délai de préavis doit être calculé en 2 parties :
- Une partie 1 sur la base de l'ancienneté du 01.01.2013 au 31.12.2013 : 3 mois
- Une partie 2 sur la base de l'ancienneté du 01.01.2014 au 31.01.2021 : 24 semaines
- Délai de préavis total = 3 mois + 24 semaines
Montant de l'indemnité de rupture
2.115,04 x 3 (partie 1 du délai de préavis) = 6.345,12 euros
488,09 x 24 (partie 2 du délai de préavis) = 11.714,16 euros
Indemnité de rupture totale (partie 1 et 2) = 18.048,21 euros