Au départ, les titres-repas avaient pour objectif de permettre au travailleur qui n'avait pas la possibilité de manger chez lui ou dans un restaurant d'entreprise de prendre un repas à un prix réduit à proximité de l'entreprise.
Au fil des années, les titres-repas sont toutefois devenus une forme de rémunération alternative permettant à un employeur de rémunérer ses travailleurs d'une manière avantageuse sur les plans fiscal et social.
La question de la suppression pure et simple des titres-repas revient malgré tout régulièrement à l'ordre du jour. A ce jour, aucune décision officielle n'a néanmoins été prise en ce sens.
Dans le présent thème, nous examinerons principalement les conditions dans lesquelles les titres-repas ne sont pas considérés comme de la rémunération et sont donc exemptés de cotisations de sécurité sociale et d'impôt.
Attention ! Depuis le 1er janvier 2016, seuls des titres-repas électroniques peuvent encore être utilisés.
Pour la réponse à quelques questions très pratiques concernant les titres-repas, nous vous renvoyons au thème "Titres-repas – Questions pratiques”.